- [Tribune] Incertitudes économiques : une opportunité pour les directions juridiques.
La tentation est forte : face à une croissance au ralenti et une incertitude politique qui brouille toute visibilité, beaucoup d'entreprises resserrent les budgets et se replient. Et si les directions juridiques transformaient ce contexte en opportunité pour réinventer l'économie des prestations juridiques... Le modèle historique est dépassé Se contenter de suivre un budget annuel et de valider des factures au fil de l'eau n'est plus suffisant. Les directions juridiques doivent désormais monter en maturité : apprendre à piloter, anticiper et analyser leurs dépenses avec la même rigueur que les autres fonctions de l'entreprise. Là où les RH, la finance ou l'IT se sont depuis longtemps approprié les (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/incertitudes-economiques-une-opportunite-pour-les-directions-juridiques,54553.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Divorce : mesures provisoires et médiation familiale. Par Sonia Bernonville, Avocate.
Lorsqu'un divorce est porté devant le juge aux affaires familiales (JAF), le temps judiciaire ne suspend pas la vie. Il faut organiser tout de suite le quotidien : logement, charges, enfants, patrimoine. C'est précisément l'objet des mesures provisoires : un cadre rapide et exécutoire qui stabilise la situation jusqu'au jugement. Depuis 2025, ce dispositif s'articule avec une rencontre d'information en médiation familiale, désormais systématiquement envisagée, pour apaiser les conflits et accélérer des accords homologables. Introduction. Lorsqu'un divorce doit être tranché par le juge aux affaires familiales (JAF), la vie ne s'arrête pas : il faut organiser immédiatement le quotidien des époux et des (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/divorce-les-mesures-provisoires-entre-epoux,54116.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Licenciement verbal : conséquences et droits du salarié. Par M.Kebir, Avocat.
La rupture du contrat de travail ne s'improvise point. Expression de la volonté exclusive de l'employeur, le licenciement repose sur une procédure rigoureuse, exigeant l'accomplissement de formalités substantielles et, sur le fond, d'une cause réelle et sérieuse. Considéré comme procédé informel de rupture, le licenciement verbal est l'annonce par l'employeur de sa décision irrévocable de licencier un salarié. Au cas où cette annonce faite au salarié, voire à un tiers, interviendrait avant la notification de la lettre de licenciement, précédée de l'entretien préalable, la rupture encourt la nullité. Dès lors, sanction automatique, le licenciement verbal est nécessairement sans cause réelle et sérieuse. De (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-verbal-consequences-droits-salarie,54537.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
