- Assistant maternel ou familial : comment et pourquoi solliciter la communication de son dossier administratif ? Par Quentin Clément, Avocat.
Afin de pouvoir exercer leur profession, les assistants maternels et les assistants familiaux doivent se voir délivrer un agrément par le Président du conseil départemental . Cet agrément est notamment accordé à ces professionnels si les conditions d'accueil garantissent la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants accueillis. Dans le cas où de telles conditions d'accueil viendraient à ne plus être remplies, le Président du conseil départemental peut décider de suspendre temporairement l'agrément de l'assistant maternel ou familial, et même dans certains cas le retirer. Ces décisions de suspension ou de retrait d'agrément sont lourdes de conséquences pour les professionnels de la petite enfance, et (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/assistant-maternel-familial-comment-pourquoi-solliciter-communication-son,57709.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- La gestion des RH en cabinet d'avocat est l'une des clés pour attirer et fidéliser les collaborateurs. Proposition de méthode.
Un nouvel ouvrage vient de paraître aux éditions Gereso, écrit par Maître Vanessa Hinder, à la fois Avocate et Recruteuse, un profil original qui lui permet de bien connaître le monde des cabinets d'avocats et les difficultés de recrutement et de management qu'ils rencontrent. Présentation et bonnes feuilles... "Ce manuel, je l'ai pensé pour vous qui êtes à la tête de votre cabinet d'avocats et qui devez gérer des collaborateurs, mais qui n'avez pas été formés au management. Avocate en droit social depuis 2012, j'ai accompagné bon nombre d'entreprises à se structurer au niveau juridique et RH et j'ai donc été sensibilisée dès le début de ma carrière aux enjeux du recrutement et du management. (...) J'ai pu (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/gestion-des-cabinet-avocat-est-une-des-cles-pour-attirer-fideliser-les,57697.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Une salariée enceinte peut-elle être licenciée pour ne pas avoir informé son employeur de sa grossesse ? Par Noémie Le Bouard, Avocat.
Par un arrêt du 3 juin 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision importante sur la protection de la salariée enceinte. Une salariée n'est pas tenue de révéler sa grossesse à son employeur, même lorsqu'elle occupe un poste exposé à des risques professionnels. Son silence ne peut donc être transformé en faute disciplinaire. Dès lors qu'un licenciement est fondé, même partiellement, sur l'état de grossesse ou sur l'absence de déclaration de cet état, il encourt la nullité. La Cour de cassation consacre la nullité du licenciement fondé, même partiellement, sur l'état de grossesse. Par un arrêt rendu le 3 juin 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/une-salariee-enceinte-peut-elle-etre-licenciee-pour-pas-avoir-informe-son,57734.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
