- Loyauté du manager sportif et vie personnelle. Par Jérémy Duclos, Avocat.
Dans un arrêt rendu le 23 octobre 2024 (n° 23-18.381), inédit, la chambre sociale de la Cour de cassation s'est intéressée à la question de l'obligation de loyauté du manager sportif à l'épreuve des faits tirés de sa vie personnelle. Un salarié a été engagé en qualité de manager sportif par une société exploitant une salle de sport. Il est licencié pour faute grave au motif qu'il a participé à une séance d'entraînement au sein d'une salle de sport concurrente à celle de son employeur et en diffusant cette séance sur un réseau social, assortie de commentaires élogieux. Il a contesté son licenciement devant le conseil de prud'hommes, puis devant la cour d'appel. La cour d'appel a retenu que le salarié avait (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/loyaute-manager-sportif-vie-personnelle,51602.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Litiges entre voisins : le juge des référés face au droit de propriété. Par Elodie Cheikh Husein, Avocat.
Le Tribunal judiciaire de Béthune a récemment rendu une décision en référé dans un conflit de voisinage où des propriétaires avaient illégalement muré l'accès aux toilettes de leurs voisins. En ordonnant une remise en état immédiate des lieux sous astreinte, le juge rappelle que tout acte unilatéral sans autorisation préalable d'un juge peut être sanctionné comme un trouble manifestement illicite. Tribunal judiciaire de Béthune, Ordonnance de référé du 6 novembre 2024, RG n° 24/00231. Contexte général. Le litige porte sur une question de droit de propriété et... de voie de fait ! En effet, en l'espèce, deux parties (des voisins) étaient en désaccord sur la répartition exacte des droits de propriété, notamment (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/voisinage-droit-immobilier-quand-juge-des-referes-ordonne-restitution-des,51596.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Offres de reclassement ne comportant pas les 6 mentions légales = licenciement économique sans cause. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste.
Dans un arrêt du 23 octobre 2024 (n° 23-19629) publié au Bulletin, la Cour de cassation rappelle avec fermeté l'importance d'une offre de reclassement claire et détaillée en cas de licenciement économique. Selon l'article L1233-4 du Code du travail, dans sa rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. Aux termes de l'article D1233-2-1, alinéa II, du même code, dans sa rédaction modifiée par le décret n° 2017-1725 du 21 décembre 2017, ces offres écrites précisent l'intitulé du poste et son descriptif, le nom de l'employeur, la nature du contrat de travail, la localisation du poste, le niveau de rémunération et la (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/offres-reclassement-comportant-pas-les-mentions-legales-licenciement-economique,51599.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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