- Décret du 30 mars 2026 : nouvelles obligations pour les influenceurs faisant la promotion de formations professionnelles financées par le CPF. Par Frédéric Chhum, Avocat et Audrey Peynaud, Juriste.
Le décret n°2026-233 du 30 mars 2026 précise le contenu obligatoire de chaque action promotionnelle de formation relatif à l'influence commerciale et à la lutte contre les dérives sur les réseaux sociaux). Chaque action promotionnelle visant à l'inscription à des actions de formation professionnelle financée par des fonds publics tels que le CPF (Compte professionnel de Formation) devra ainsi faire figurer certaines mentions obligatoires. Cette nouvelle exigence de présentation vient compléter l'arsenal législatif concernant le marché de l'influence, initié par la loi n°2023-451 du 9 juin 2023. Elle a pour but de mettre fin aux pratiques opaques de promotion de formations professionnelles financées par (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/droit-des-influenceurs-nouvelles-obligations-pour-les-influenceurs-faisant,57183.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Rupture du bail commercial dans le cadre d'une procédure collective. Par Joan Dray, Avocat.
La mise en 'uvre d'une procédure collective à l'encontre d'un locataire commercial, qu'il s'agisse d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire, bouleverse profondément l'économie du bail commercial. Elle place le bailleur dans une situation particulièrement délicate, contraint de composer avec un régime juridique dérogatoire destiné à favoriser la poursuite de l'activité du débiteur. Dans ce contexte, la question du paiement des loyers postérieurs au jugement d'ouverture devient centrale. Le bailleur, déjà exposé à un risque de perte sur les créances antérieures, peut légitimement s'interroger sur la possibilité d'obtenir la résiliation du bail en cas de nouveaux impayés. Le droit positif (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/resiliation-bail-commercial-procedure-collective-dans-quelles-conditions,56644.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Le droit des comités sociaux et économiques et des comités de groupe (CSE).
Depuis les ordonnances de 2017 et la loi de 2018, les anciennes instances représentatives du personnel ont été fusionnées en une seule : le comité social et économique (CSE), obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Il exerce l'ensemble des attributions (économiques, sociales et de santé) dans celles d'au moins 50 salariés. Contrairement aux anciens comités, largement encadrés par des règles d'ordre public, le fonctionnement et les attributions du CSE relèvent désormais principalement des accords d'entreprise. À défaut d'accord, des dispositions légales supplétives s'appliquent, avec une plus grande marge de négociation pour les employeurs. Ces évolutions nécessitent une adaptation des élus (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/droit-des-comites-sociaux-economiques-des-comtes-groupe-cse,57162.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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