- IA générative et secret professionnel : ce que change un modèle installé au cabinet d'avocats. Par Adrien Palomba, ingénieur en informatique.
Les avocats n'ont plus vraiment le choix d'ignorer l'IA générative : leurs clients l'utilisent, leurs confrères aussi. La vraie question est celle du lieu où partent les pièces du dossier. Installer le modèle dans le cabinet règle une partie du problème, pas tout. Tour d'horizon de ce que dit le droit, et de ce qu'il ne dit pas encore. Un secret qui ne connaît pas d'exception de commodité L'article 66-5 de la loi du 31 décembre 1971 couvre, en toutes matières, les consultations, les correspondances, les notes d'entretien et plus généralement toutes les pièces du dossier. Le Règlement intérieur national le qualifie de général, absolu et illimité dans le temps. Aucune de ces formules ne prévoit d'aménagement (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/generative-secret-professionnel-que-change-modele-installe-cabinet,59793.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Surélévation d'un immeuble : sept points à vérifier avant de lancer le projet. Par Nicolas Maillard, Avocat.
Surélever un immeuble existant, c'est créer de la surface sans acheter de foncier. Pour un promoteur, un marchand de biens ou un particulier, l'opération est séduisante. Elle est aussi l'une des plus exposées juridiquement : elle cumule les règles d'urbanisme applicables à une construction neuve, les contraintes propres aux bâtiments existants et, en copropriété, l'accord des copropriétaires. Tour d'horizon des points à vérifier avant de dessiner le projet. 1. Permis de construire ou déclaration préalable : tout se joue sur la surface créée. Une surélévation crée presque toujours de la surface de plancher. Le régime dépend de son volume. Le permis de construire est exigé lorsque les travaux créent plus de 20 (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/surelevation-immeuble-sept-points-verifier-avant-lancer-projet,59759.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Harcèlement moral au travail : prescriptions et délais pour agir. Par M.Kebir, Avocat.
En cas de harcèlement moral, le recours judiciaire implique d'apprécier les faits afin de déterminer l'action idoine et le point de départ de la prescription y afférente. Ainsi, l'action engagée par le salarié à la suite de la rupture du contrat de travail inhérente au harcèlement est enfermée dans la prescription quinquennale (délai de cinq ans pour agir). Néanmoins, obéissant à un régime juridique différent, l'action indemnitaire fondée sur le manquement de l'employeur à son obligation de prévention des agissements de harcèlement moral se prescrit par deux ans. De sorte que la demande en dommages et intérêts pour harcèlement moral et celle pour manquement de l'employeur à son obligation de prévention du (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/harcelement-travail-prescritpion-cas-defaut-prevention-licenciement-nul,59676.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
Notre cabinet a pour objectif immédiat de fournir à chacun de nos clients un service de proximité personnalisé et efficace en intervenant dans de nombreux secteurs du droit allant du litige familial, au pénal en passant par celui de la responsabilité.
De la simple consultation à l’engagement d’une procédure, nous nous attachons à apporter une réponse adaptée à vos besoins et votre situation.
Notre présence sur les secteurs de Bressuire et de Niort constitue la garantie d’une disponibilité et d’une proximité géographique indispensables à la défense de nos clients.
INFORMATION IMPORTANTE :
LES RENDEZ VOUS SONT IMPORTANTS pour vous et pour nous.
Ils sont déterminants pour connaitre l'exactitude de vos demandes et appréhender au mieux les qualifications et conséquences juridiques de votre affaire.
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En cas d'oubli, de retard,... vous devez nous en avertir sans tarder, pour que nous puissions nous organiser !
Nous vous remercions de l'attention particulière que vous porterez à vous conformer à ces règles contraignantes mais nécessaires.
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