- [Chronique] 5 points clefs pour définir un métier : la fonction de Directrice juridique d'un établissement public.
Exercice de simplification... pas si simple : décrire son métier ou sa fonction en 5 points. Une fiche métier revisitée pour comprendre ce qui fait le c'ur des journées des professionnels du droit, et aider ceux qui en ont besoin dans leur orientation ou tout simplement dans la compréhension de leur écosystème. Pauline Bouchayer, Directrice juridique et conformité à la "Société des grands projets" , l'établissement public industriel et commercial qui pilote notamment la réalisation du Grand Paris Express, dresse, par le biais de cette chronique, son autoportrait professionnel. Votre métier en 5 points clefs, c'est... 1) Un enjeu. L'enjeu principal à mes yeux aujourd'hui est le développement des (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/chronique-points-clefs-pour-definir-metier-fonction-directrice-juridique,55642.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Congé supplémentaire de naissance : comment ça marche ? Par Frédéric Chhum, Avocat et Victoire Benazet, Juriste.
Le congé supplémentaire de naissance a été créé par l'article 99 de la loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026 . Ce texte s'inscrit dans une volonté de favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes en incitant les deux parents à mieux équilibrer la répartition du temps consacré aux soins et à l'accompagnement de l'enfant dès sa naissance. L'entrée en vigueur de ce nouveau dispositif était prévue au 1'' janvier 2026, mais cette date a été jugée techniquement irréaliste par le gouvernement. L'entrée en application de ce congé supplémentaire a été décalée au 1'' juillet 2026. Ce nouveau dispositif fixe les principales modalités suivantes : Le congé supplémentaire de (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/conge-supplementaire-naissance-comment-marche,55737.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Démission sous surcharge de travail : la Cour de cassation rappelle les conditions de la démission non équivoque. Par Noémie Le Bouard, Avocat.
La démission est, en droit du travail, un acte de rupture singulier. Elle est simple en apparence, mais redoutable dans ses effets : perte de l'indemnité de licenciement, absence d'indemnité compensatrice de préavis en principe, et, surtout, un contentieux souvent difficile à retourner pour le salarié une fois la lettre remise. Pourtant, la démission n'est pas toujours ce qu'elle semble être. Lorsqu'elle survient dans un climat de tension, de souffrance au travail ou de manquements persistants imputés à l'employeur, elle peut devenir juridiquement « équivoque ». Dans une telle hypothèse, le juge doit s'interroger sur la réalité de la volonté de rompre, et peut être conduit à analyser la rupture comme une (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/demission-sous-surcharge-travail-cour-cassation-rappelle-les-conditions,55679.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
