- Le livre de Me Mô : l'adaptation sur scène.
Jean-Yves Moyard est un avocat pénaliste connu sous le pseudonyme "Me Mô". Décédé en 2021, il est un des premiers avocats à avoir créé un blog et à s'être rendu célèbre par ce biais, puis par ses tweets (son compte Twitter était suivi par plus de 60 000 followers). Une partie des récits publiés sur son blog a été reprise dans un livre "Mô, Le livre de Jean-Yves Moyart". Après une adaptation au cinéma avec "Le fil", réalisée en 2024 par Daniel Auteuil, voici une adaptation au Théâtre Funambule Montmartre, avec Hilaire Besse dans le rôle de Me Mô, sur une mise en scène de Ronan Heuzel. « J'ai choisi d'adapter au théâtre ses récits pour tenter d'entraîner le public dans l'atmosphère d'une salle d'audience en (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/livre-adaptation-sur-scene,55525.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- IA, relations professionnelles et formation : les tendances 2025 selon les avocats et juristes.
L'intelligence artificielle ne relève plus de la projection : elle redessine désormais la pratique du droit. Avocats et juristes en font un usage croissant, et les données dévoilées cette année montrent une accélération inattendue : près de 3 professionnels sur 4 utilisent déjà des outils d'IA générative dans leur activité. Si l'IA est largement perçue comme une opportunité majeure, notamment pour le gain de temps (58 %), la précision accrue des analyses (63 %) et l'émergence de nouvelles formes de collaboration avec les clients, elle suscite également des inquiétudes. Les enjeux de confidentialité (50 % des répondants se disent préoccupés), la confiance dans les résultats, l'évolution de la relation (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/relations-professionnelles-formation-les-tendances-2025,55587.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Harcèlement moral : les méthodes de gestion harcelantes n'exigent pas que le salarié ait été personnellement visé. Par Xavier Berjot, Avocat.
La Cour de cassation confirme que des méthodes de gestion dégradant les conditions de travail et susceptibles d'altérer la santé du salarié caractérisent un harcèlement moral, sans qu'il soit nécessaire de démontrer que celui-ci a été personnellement visé par ces agissements (Cass. soc. 10-12-2025, n° 24-15.412 FS-B). 1. Contexte factuel et procédural. Une vendeuse employée dans un magasin de robes de mariées est licenciée le 31 août 2018 pour manquements à ses obligations professionnelles. Elle saisit la juridiction prud'homale de demandes relatives à l'annulation de son licenciement ainsi que de dommages-intérêts pour harcèlement moral. Dans cette boutique, les vendeuses se sont collectivement plaintes (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/harcelement-moral-les-methodes-gestion-harcelantes-exigent-pas-que-salarie-ait,55582.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
