- Développer et transmettre son cabinet par le recrutement : une trajectoire de long terme.
Les cabinets d'avocats ne sont fondamentalement pas différents des autres entreprises de services. Ils produisent une prestation intellectuelle à forte valeur ajoutée, reposant presque exclusivement (pour l'instant) sur le capital humain : des femmes et des hommes, leur expertise, leur engagement et leur capacité à durer dans le temps. Pourtant, beaucoup de cabinets continuent de penser leur développement comme une simple addition de dossiers ou de chiffre d'affaires, sans toujours mesurer les limites structurelles de ce modèle lorsqu'il repose sur une seule personne : l'avocat fondateur ou l'associé. Article initialement publié dans le Numéro 110 du Journal du Village de la Justice, et à (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/management-developper-transmettre-son-cabinet-par-recrutement-une-trajectoire,56596.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- BNP Paribas condamnée à rembourser 25 360 ? après une fraude validée via la clé digitale. Par Virginie Audinot, Avocat.
Le 14 avril 2026, le Tribunal judiciaire de Paris (TJ Paris, 9' ch., 2' section, 14 avril 2026, n° 25/03556) a condamné BNP Paribas à rembourser intégralement un client victime d'une fraude au faux conseiller bancaire, malgré l'authentification des opérations litigieuses via la clé digitale. Cette décision illustre une nouvelle fois la rigueur probatoire imposée aux établissements bancaires en matière de négligence grave ' et l'application stricte des pénalités prévues par l'article L133-18 du Code monétaire et financier. Les faits : trois virements frauduleux pour 25 360 ' après l'enrôlement de la clé digitale d'un tiers. Le client avait été contacté par un individu se présentant comme un conseiller de (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/bnp-paribas-condamnee-rembourser-360-eur-apres-une-fraude-validee-via-cle,57396.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Congés parentaux : ce que les employeurs doivent anticiper dès 2026. Par Clémentine Bensimon, Avocat.
La réforme progressive des congés parentaux engagée sous l'influence du droit de l'Union européenne continue de produire des effets très concrets pour les entreprises. Après les évolutions introduites par la loi d'adaptation au droit de l'UE en 2023, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 instaure désormais un nouveau « congé supplémentaire de naissance », venant s'ajouter aux dispositifs existants. Contrairement à certaines idées reçues, le congé parental d'éducation n'est pas supprimé. Le législateur construit en réalité un empilement de droits protecteurs au profit des salariés parents, avec des conséquences opérationnelles, RH et contentieuses importantes pour les employeurs. Pour les (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/conges-parentaux-que-les-employeurs-doivent-anticiper-des-2026,57399.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
