- [Replay] Les professions du droit et du chiffre face à la souveraineté des données.
En décembre 2025, le Groupe Septeo a organisé une journée de conférences, la journée "Septeo Future Insights ' Droit & Chiffre". Nous revenons ici sur quelques éléments à retenir de l'une des conférences, "Un socle de confiance à l'ère de la data et de la transformation numérique", animée par Christophe Albert (Village de la justice) et Arnaud Dumourier (Le Monde du Droit), avec les interventions de Guillaume Decorzent (Direction générale des entreprises), Bertrand Savouré (Conseil Supérieur du Notariat), Hélène Laudic-Baron (CNB - Conseil National des Barreaux) et Gilles Bösiger (Ordre des Experts-Comptables Paris IDF). Comment chaque profession voit-elle le sujet et l'enjeu de la souveraineté ' Pour (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/les-professions-droit-chiffre-face-souverainete-des-donnees,55575.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) : le complément peut-il financer l'école privée de votre enfant ? Par Caroline Pierrey, Avocate.
La question se pose pour de nombreux parents d'enfants handicapés lorsque l'école publique ne convient pas et qu'ils déposent un dossier à la MDPH (maison départementale des personnes handicapées) pour demander la prise en charge de frais, au titre de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé et de son complément. Cet article propose un tour d'horizon de morceaux choisis de jurisprudence. I. Les dépenses doivent être justifiées par la nature et la gravité du handicap. L'arrêt de la Cour de cassation du 8 novembre 2012 semble être le plus vieil arrêt en la matière . Dans cet arrêt, la Cour de cassation a jugé que les juges doivent se prononcer eu égard à la nature et à la gravité du handicap. Le fait (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/aeeh-complement-peut-financer-ecole-privee-votre-enfant,55811.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Télétravail et risques organisationnels : comment gérer l'injoignabilité des salariés à l'ère du travail hybride ? Par Caroline Diard et Nicolas Dufour, Professeurs.
Depuis la démocratisation du télétravail, les entreprises sont confrontées à un nouveau défi : l'injoignabilité des collaborateurs. Un phénomène aux conséquences lourdes, comme le révèle une étude de cas récente publiée à la CCMP (où l'absence de réponse d'une salariée clé aurait pu faire échouer un projet stratégique). Depuis la généralisation du télétravail, les entreprises font face à un défi inédit : une potentielle injoignabilité des salariés. Ce phénomène, illustré par notre étude de cas publiée récemment par la CCMP, révèle une tension croissante entre autonomie, flexibilité et contrôle. Alors que le télétravail concerne désormais un salarié sur 5 (DARES, 2025), les managers et les services RH doivent désormais (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/teletravail-risques-organisationnels-comment-gerer-injoignabilite-des-salaries,55794.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
