- PLF 2026 : vers le rétablissement d'une exit tax « version longue » ? Par Véra-Mélisse Wagala, Avocate.
Le projet de loi de finances pour 2026 remet l'exit tax sur le devant de la scène. Le 3 novembre 2025, l'Assemblée nationale a en effet adopté un amendement n° I-807 , visant à rétablir l'exit tax dans sa version d'origine, telle qu'elle s'appliquait entre 2012 et 2019. Au c'ur de cette réforme : le retour d'un délai de détention des titres de 15 ans (contre un maximum de 5 ans selon les situations actuellement) pour obtenir le dégrèvement de l'impôt dû au titre des plus-values latentes lors d'un départ à l'étranger. Il ne s'agit pour l'instant que d'un amendement adopté en première lecture. Mais le signal envoyé aux chefs d'entreprise et aux contribuables disposant d'un patrimoine conséquent en titres est déjà (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/plf-2026-vers-retablissement-une-exit-tax-version-longue,55122.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Salarié : pas d'alibi humoristique pour les propos sexistes et racistes et peu importe d'être apprécié par des collègues. Par Franck Le Louedec.
Tout salarié doit prendre soin de la santé et de la sécurité de ses collègues et autres personnes se trouvant en sa présence sur son lieu de travail, en fonction de sa formation et de ses possibilités . « Doit être approuvé, l'arrêt qui, après avoir constaté que le salarié, alors qu'il occupait les fonctions de directeur commercial, avait tenu à l'égard de certains de ses collaborateurs des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste et stigmatisants en raison de l'orientation sexuelle, qui portaient atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant, en déduit que ce comportement, sur le lieu et le temps du travail, de nature à porter atteinte à la santé psychique d'autres salariés, rendait (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/pas-excuse-alibi-humoristique-pour-les-propos-sexistes-racistes-peu-importe,55119.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Contrats d'affaires PME et ETI : problématiques concrètes et clauses décisives. Par Guillaume Leclerc, Avocat.
Dans un environnement économique toujours plus complexe, sécuriser ses contrats n'est plus une option. Chaque clause compte : un contrat bien pensé protège, anticipe et soutient la croissance de l'entreprise. Ce guide vous donne les clés pour transformer vos engagements commerciaux en leviers de performance, avec l'éclairage d'un avocat praticien et enseignant à l'Université en droit des contrats. Une ambition simple : éviter ces contentieux que je traite chaque semaine, où des entreprises perdent des milliers d'euros faute d'avoir verrouillé leurs accords et relations commerciales à temps. Ndlr : PME : petites et moyennes entreprises / ETI : entreprises de taille intermédiaire. 1. Définir l'objet du (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/contrats-affaires-pme-eti-problematiques-concretes-clauses-decisives,55084.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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