- Avocat référent pour les nouveaux avocats (article 22 du RIN) : comment ça marche ?
Le décret du 27 novembre 1991 organisant la profession d'avocat compte depuis 2023 un article 85-2 selon lequel « Au cours de leurs deux premières années d'exercice professionnel, les personnes mentionnées au 1° de l'article 93 (NDLR : Les titulaires du certificat d'aptitude à la profession d'avocat) sont accompagnées par un avocat référent ayant exercé pendant au moins deux années. » Un article qui s'applique aux avocats accédant à la profession depuis le 1er janvier 2025, transposé dans le RIN (Règlement Intérieur National) de la profession d'avocat sous l'article 22. Qu'en est-il de la mise en place de cette mesure ' Comment l'avocat référent de l'article 22 du RIN est-il désigné ' C'est le Conseil de (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/avocat-referent-pour-les-nouveaux-avocats-comment-marche,59403.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Rencontrez AR24 à la Convention nationale des avocats 2026.
Comment réduire le temps consacré aux envois recommandés sans modifier vos habitudes de travail ' Rencontrez les équipes AR24 sur le stand Docaposte IN47 et découvrez comment intégrer le recommandé électronique à vos outils et procédures existants. Filiale de Docaposte, AR24 accompagne les professionnels dans la dématérialisation des échanges nécessitant une preuve d'envoi et de réception. Ses solutions sont conçues pour s'adapter aux organisations et aux outils déjà en place dans les cabinets. Plus de 900 avocats ont déjà utilisé AR24 pour sécuriser l'envoi de leurs courriers et notifications. Mieux relier les outils numériques de votre cabinet Les cabinets d'avocats s'appuient sur plusieurs outils pour (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/rencontrez-ar24-convention-nationale-des-avocats-2026,59413.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Quelles sont les limites du pouvoir de sanction de l'employeur ? Par Guilain Lobut, Avocat.
L'employeur exerce le pouvoir disciplinaire à l'égard des salariés, au moyen d'un éventail de sanctions ayant différents degrés de gravité : avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement pour faute simple, grave ou lourde. L'exercice de ce pouvoir disciplinaire est encadré par le Code du travail et la jurisprudence afin de protéger les salariés et d'éviter un recours excessif et arbitraire de l'employeur à ce pouvoir de sanction. L'objet de cette fiche pratique est de rappeler les différentes garanties dont disposent les salariés face à la mise en 'uvre de ce pouvoir disciplinaire. Au-delà de la contestation du contenu de la sanction, le salarié qui reçoit une lettre de licenciement peut (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/quelles-sont-les-limites-pouvoir-sanction-employeur,59372.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
Notre cabinet a pour objectif immédiat de fournir à chacun de nos clients un service de proximité personnalisé et efficace en intervenant dans de nombreux secteurs du droit allant du litige familial, au pénal en passant par celui de la responsabilité.
De la simple consultation à l’engagement d’une procédure, nous nous attachons à apporter une réponse adaptée à vos besoins et votre situation.
Notre présence sur les secteurs de Bressuire et de Niort constitue la garantie d’une disponibilité et d’une proximité géographique indispensables à la défense de nos clients.
INFORMATION IMPORTANTE :
LES RENDEZ VOUS SONT IMPORTANTS pour vous et pour nous.
Ils sont déterminants pour connaitre l'exactitude de vos demandes et appréhender au mieux les qualifications et conséquences juridiques de votre affaire.
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En cas d'oubli, de retard,... vous devez nous en avertir sans tarder, pour que nous puissions nous organiser !
Nous vous remercions de l'attention particulière que vous porterez à vous conformer à ces règles contraignantes mais nécessaires.
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